Bei LiveRamp arbeiten wir daran, ein Zugehörigkeitsgefühl zu fördern, damit jeder sein ganzes Selbst bei der Arbeit einbringen kann.
Wir streben danach, LiveRamp zu einem Ort zu machen, an dem sich alle Menschen entfalten können, denn der Aufbau eines integrativen Arbeitsplatzes ist einfach das Richtige.
Warum ist Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei LiveRamp wichtig?
Der Aufbau eines Arbeitsplatzes, an dem alle gedeihen können, verbessert nicht nur die Geschäftsleistung, sondern einfach das Richtige ist. Unsere Programme konzentrieren sich auf die Entwicklung gezielter, systematischer Praktiken, die es Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund ermöglichen, einen Beitrag zu leisten und erfolgreich zu sein.
Verantwortlichkeit über Teams hinweg fördern
Mit einer vielfältigen Vertretung in unserem gesamten Unternehmen stellt der DIB-Rat sicher, dass Verantwortlichkeiten, Praktiken, Maßnahmen und Denkweisen in jedes Team bei LiveRamp eingewoben sind. Die Ratsmitglieder interagieren direkt mit dem Führungsteam und dem Vorstand von LiveRamp, um sie über wichtige Initiativen auf dem Laufenden zu halten und sicherzustellen, dass beide Perspektiven in unsere Arbeitsweise einfließen.
CEO Action for Diversity & Inclusion™
Scott Howe, CEO von LiveRamp, hat zusammen mit 1.400 anderen Führungskräften, die einige der weltweit größten Arbeitgeber repräsentieren, das CEO Action Pledge unterzeichnet. Das Versprechen umreißt Maßnahmen, die die unterzeichnenden CEOs ergreifen werden, um ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Ideen willkommen sind und sich die Mitarbeiter wohl und befähigt fühlen, Diskussionen über Vielfalt und Inklusion zu führen.
Wenn wir an DIB denken, sprechen wir von langfristigen Veränderungen auf allen Ebenen – vom Unternehmen als Ganzes über den Einzelnen bis hin zu den Gemeinschaften, in denen er lebt.
